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题名/责任者:

组织中的支配与服从:中国式劳动关系的制度逻辑/朱妍著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5201-2545-1/CNY79.00

载体形态项:

[13], 255页;24cm

并列正题名:

Domination and obedience in formal organization:institutional logic of employment relations in contemporary China

其它题名:

中国式劳动关系的制度逻辑

丛编项:

思海社会学文丛

个人责任者:

朱妍 著

学科主题:

劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F249.26

一般附注:

本研究得到了国家社科基金一般项目“新时期产业工人技能形成的经济社会学研究” (项目号: 18BSH099) 、上海社会科学院社会科学创新工程“都市社会学”团队的资助

责任者附注:

朱妍, 复旦大学社会学博士。

书目附注:

有书目 (第211-250页)

提要文摘附注:

在组织中, 管理者如何确保雇员的忠诚与投入? 如何能保证自己不在场时, 员工仍然能够恪尽职守, 而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”? 为什么有些组织能够形成有效的刺激与管控模式, 而有些却难以做到, 甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工, 并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走? 本书对比现实与历史维度, 在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索, 对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架, 拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。

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