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题名/责任者:

激活:让员工享受工作/(美) 戴维·西洛塔, (美) 道格拉斯·A·克莱恩著 付彦译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-300-23100-6/CNY58.00

载体形态项:

431页;24cm

统一题名:

Enthusiastic employee : how companies profit by giving workers what they want

其它题名:

让员工享受工作

个人责任者:

西洛塔 (Sirota, David), 1933- 著

个人责任者:

克莱因 (Klein, Douglas A.) 著

个人次要责任者:

付彦 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

据原书第2版译出

出版发行附注:

由培生教育出版公司授权合作出版

责任者附注:

责任者Klein规范汉译姓: 克莱因

提要文摘附注:

本书指出：公平、自豪感和同事情谊是激活员工，并让员工持久保持工作激情的三个核心要素。本书的贡献在于提出了两个基本的概念：关于工作中人类动机的“三因素理论”和基于三因素理论的“合作关系型”公司文化。西洛塔咨询公司基于对412家公司的860万名员工的调查和研究，发现公平、自豪感和同事情谊这三个关键需求看上去很容易满足，但在企业实践中却被许多管理者忽略了。而调查显示，即便经历了经济危机，哪怕是那些股票市值有所下降的建立了企业合作关系的公司，人们仍然充满激情地对他们所做的工作和他们为之工作的公司做出回应，这一合作关系文化激发出人们最优秀的一面。

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