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题名/责任者:

报酬递增的源泉/西奥多·W·舒尔茨著 李海明, 赵波译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-300-21672-0/CNY48.00

载体形态项:

256页;24cm

统一题名:

Origins of increasing returns

丛编项:

诺贝尔经济学奖获得者丛书

个人责任者:

舒尔茨 (Schultz, Theodore William), 1902-1998 著

个人次要责任者:

李海明 译

个人次要责任者:

赵波 译

学科主题:

报酬递增-研究-文集

中图法分类号:

F244-53

版本附注:

据1993年英文原著译出

责任者附注:

责任者规范汉译姓: 舒尔茨

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。

使用对象附注:

报酬递增研究人员

豆瓣简介：

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