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题名/责任者:

员工关系对组织行为影响研究/陶厚永著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-8209-3/CNY60.00

载体形态项:

248页:图;24cm

个人责任者:

陶厚永 著

学科主题:

企业管理-人事管理-影响-组织行为-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

C936

一般附注:

国家自然科学基金“领导－追随行为互动对新员工追随力的作用机制: 对偶心理定位的视角” 国家自然科学基金“差序式领导对员工和社会组织行为的影响机理: Trickle-down模式的跨层次研究” 教育部人文社会科学研究专项任务项目(工程科技人才培养研究)“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究: 产学研联动的视角” 武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究” 2015年度武汉大学自主科研(人文社会科学)青年项目资助

书目附注:

有书目 (第224-248页)

提要文摘附注:

本书从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的最新研究成果以及复杂适应系统理论(CAS)来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权－分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。

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