MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：97
- 题名/责任者:
- 霍桑实验:为什么物质激励不总是有效的/(美) 乔治·梅奥著 项文辉译
- 出版发行项:
- 上海:立信会计出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5429-5300-1/CNY32.00
- 载体形态项:
- 183页:图;23cm
- 统一题名:
- Hawthorne experiment
- 其它题名:
- 为什么物质激励不总是有效的
- 个人责任者:
- 梅奥 (Mayo, George), 1880-1949 著
- 个人次要责任者:
- 项文辉 译
- 学科主题:
- 企业管理
- 中图法分类号:
- F272
- 相关题名附注:
- 英文题名取自封面
- 责任者附注:
- 乔治·梅奥, 1880-1949年, 美国管理学家, 原籍澳大利亚, 早期的行为科学 —— 人际关系学说的创始人。
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书共分为十章, 主要内容包括: 从现场实验开始的管理革命 ; 实验的缘起: 缺勤及人员流动过快 ; 霍桑工厂和西方电气公司 ; 初期实验 ; 访谈实验 ; 人际关系的激励与士气的提振等。
- 随书光盘:
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
| F272/153 | 01209826 |  西区3层
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可借 | |
| F272/153 | 01209827 | 东3层2区
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可借 |
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