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题名/责任者:

变革的力量/(美) 约翰·P. 科特著 王雯潇译

出版发行项:

北京:中信出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5217-0671-0 精装/CNY68.00

载体形态项:

XXIII, 198页:图;22cm

统一题名:

Force for change

丛编项:

“领导变革之父”约翰·P. 科特系列:珍藏版

个人责任者:

科特 (Kotter, John P.) 著

个人次要责任者:

王雯潇 译

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

版本附注:

据1990年英文版译出

提要文摘附注:

如何打造变革时代的新型领导者？ 如何管理和领导90后、00后员工？ 认为领导“好”而管理“坏”的观点错在哪里？ 管理者如何让组织成员具备向未来求知的能力？ 对于变革中的企业来说，领导力至关重要，有更多的变革，就会要求更强有力的领导。作者通过对玫琳凯、肯德基、美国运通公司、宝洁公司等全球知名的案例，从领导与管理的差异、领导力的本质、领导力结构，以及领导力的形成等方面，充分展现领导力在定向、在企业内部或外部达成联盟、不断激励员工为共同的愿景而努力等方面不可忽视的力量。案例对于今天的企业来说仍有非常重要的借鉴和参考价值。同时，也强调了领导力形成的原因：既有遗传因素的影响，也有后天努力的原因，但更多的是工作经历和企业文化造就的。

使用对象附注:

企业管理者,职场晋升人士.

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