MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：108
- 题名/责任者:
- Contemporary human resource management/Tom Redman, Adrian Wilkinson 聂婷, 景婧, 付妍译注
- 出版发行项:
- 大连:东北财经大学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5654-3146-3/CNY82.00
- 载体形态项:
- 451页;28cm
- 并列正题名:
- 当代人力资源管理
- 丛编项:
- 高等院校双语教学适用教材.工商管理
- 个人责任者:
- 雷德曼 (Redman, Tom) 主编
- 个人责任者:
- 威尔金森 (Wilkinson, Adrian) 主编
- 个人次要责任者:
- 聂婷 译注
- 个人次要责任者:
- 景婧 译注
- 个人次要责任者:
- 付妍 译注
- 学科主题:
- 人力资源管理-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F243
- 出版发行附注:
- 本书影印改编版由培生教育出版集团授权东北财经大学出版社独家出版发行
- 责任者附注:
- 汤姆·雷德曼, 杜伦大学商学院人力资源管理学教授及研究主任。阿德里安·威尔金森, 澳大利亚布里斯班格里菲斯大学工作、组织和福利中心的教授和主任。
- 书目附注:
- 有书目 (第443-451页)
- 原作版本附注:
- 影印自原书第4版
- 提要文摘附注:
- 本书共分两个部分16章, 第一部分是全书的基本理论部分, 这是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容, 这一部分共有6章。以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题, 对企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书见解独到的内容, 这一部分有10章。它以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题, 作者从以人为本的管理理念出发, 讨论诸如多元化环境下人才管理, 企业和员工对工作生活平衡各持的观点和做法, 企业面临危机时如何裁员, 知识型员工管理, 员工伦理道德, 情绪管理, 弹性工作, 以及职场霸凌等人力资源管理的热点问题。
- 随书光盘:
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
| F243/18:2 | 01343123 |  西区3层
|
可借 | |
| F243/18:2 | 01343122 | 东3层2区
|
可借 |
显示全部馆藏信息