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题名/责任者:

中国工资调整指数研究/李姗姗著

出版发行项:

北京:光明日报出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5112-4716-2/CNY39.00

载体形态项:

192页:图;24cm

并列正题名:

Research on the wage adjustment index in China

丛编项:

高校哲学社会科学成果文库

个人责任者:

李姗姗 著

学科主题:

工资指数-工资调整-中国

中图法分类号:

F249.24

书目附注:

有书目 (第185-191页)

提要文摘附注:

本书通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指数模型，并进行了工资预测、效率分析和分阶段工资调控机制的设计。在兼顾公平和效率的原则下，缩小行业工资差距，提高中低收入者工资收入，促进社会经济的长效健康发展。

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