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• 010 __ |a 978-7-5650-1435-2 |d CNY28.00

• 099 __ |a CAL 012014000735

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• 200 1_ |a 德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题 |A de guo lao zi guan xi mo shi de lu jing yan bian he mian dui de ke ti |e 基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨 |f 陈浩著

• 210 __ |a 合肥 |c 合肥工业大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 122页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第106-114页)

• 330 __ |a 本书为作者的博士论文加工而成。内容涉及德国劳资关系模式的核心构成——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的历史形成和路径演变、面对的主要课题, 重点关注以上两制度所包含的微观元素的横向联系, 以及这种横向联系所带来的效果。同时, 本专著也对德国劳资关系模式在德国跨国企业中的适用形式和国际化扩张中的表现形式进行了详细论述, 介绍了在欧洲新出现的“欧洲公司”, 以及德国企业在海外维护劳动者权益的方式和方法。

• 333 __ |a 本书适用于劳资关系研究者

• 517 1_ |a 基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨 |A ji yu gong tong jue ding can yu zhi du he chan ye lao dong xie yue jiao she zhi du de si bian

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 德国

• 690 __ |a F249.516.6 |v 5

• 701 _0 |a 陈浩 |A chen hao |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20141013

• 905 __ |a CAU |d F249.516.6/1

• 920 __ |a 211180 |z 1