机读格式显示(MARC)

• 000 01657nam 2200397 450

• 000 0000311759

• 001 0000253140

• 005 20100409100056.0

• 010 __ |a 978-7-300-11175-9 |d CNY39.00

• 099 __ |a CAL 012010029523

• 100 __ |a 20100224d2009 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织变革管理 |A zu zhi bian ge guan li |f 伊恩·帕尔默, 理查德·邓福德, 吉布·埃金著 |d = Managing organizational change |f Ian Palmer, Richard Dunford, Gib Akin |g 金永红, 奚玉芹译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2009

• 215 __ |a 347页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a EDP·管理者终身学习项目 |A edp · guan li zhe zhong shen xue xi xiang mu

• 305 __ |a 据原书第2版译出

• 306 __ |a 本书中文简体字翻译版由中国人民大学出版社和美国麦格劳-希尔教育 (亚洲) 出版公司合作出版

• 330 __ |a 本书主要内容包括：绪论：变革的案例；变革管理的角色；为什么要进行组织变革；组织在经历什么变革；变革诊断；变革阻力；实施变革：组织发展、肯定式探询、积极组织奖学金及意义建构方法等。

• 410 _0 |1 2001 |a EDP·管理者终身学习项目

• 500 10 |a Managing organizational change : a multiple perspectives approach |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _1 |a 邓福德 |A deng fu de |g (Dunford, Richard) |4 著

• 701 _1 |a 埃金 |A ai jin |g (Akin, Gib) |4 著

• 701 _1 |a 帕尔默 |A pa er mo |g (Palmer, Ian) |4 著

• 702 _0 |a 奚玉芹 |A xi yu qin |4 译

• 702 _0 |a 金永红 |A jin yong hong |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20100409

• 901 __012010002542

• 905 __ |a CAU |d F272.9/72

• 907 __ |a CAU |f F272.9/72

• 999 __ |I lzy |i 20100409 10:00:56 |G zxw |g 20100412 14:57:3