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• 010 __ |a 978-7-121-26886-1 |d CNY58.00

• 099 __ |a CAL 012015138683

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 如何做好培训评估 |A ru he zuo hao pei xun ping gu |e 柯式四级评估法 |f (美) 唐纳德·L·柯克帕特里克, 詹姆斯·L·柯克帕特里著 |d = Evaluating training programs |e the four levels |f Donald L. Kirkpatrick, James D. Kirkpatric |g 林祝君, 冯学东译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2015

• 215 __ |a XVII, 378页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 世纪波

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 306 __ |a 由Berrett-Koehler Publishers授权出版

• 330 __ |a 本书条理清楚地介绍了四级评估模式, 叙述简洁易懂, 读者可以轻松理解柯氏四级评估法。同时, 书中还提供了大量四级评估模式的应用案例, 包括摩托罗拉、英特尔、思科等。这些案例涉及柯氏四级评估法在各种组织、各种规模、各种培训项目和各个评估级别中的具体应用, 内容全面, 介绍详细, 并附有大量表格和工具。

• 500 10 |a Evaluating training programs : the four levels |A Evaluating Training Programs : The Four Levels |m Chinese

• 517 1_ |a 柯式四级评估法 |A ke shi si ji ping gu fa

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 柯克帕特里克 |A ke ke pa te li ke |g (Kirkpatrick, Donald L.) |4 著

• 701 _1 |a 柯克帕特里 |A ke ke pa te li |g (Kirkpatric, James D.) |4 著

• 702 _0 |a 林祝君 |A lin zhu jun |4 译

• 702 _0 |a 冯学东 |A feng xue dong |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20151229

• 905 __ |a CAU |d F272.92/201

• 920 __ |a 211180 |z 1