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• 200 1_ |a 国际行政科学评论 |A Guo Ji Xing Zheng Ke Xue Ping Lun |h 83卷第3辑(2017年9月) |d = International review of administrative sciences |h Volume 83 Number 3 (September 2017) |f 国际行政科学学会，中国人事科学研究院编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人事出版社 |d 2019

• 215 __ |a 212页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本辑特刊聚焦政府公共服务的公平与效率问题，分析了美国次国家政府在财政压力下如何公平地缩减公共服务，加拿大缩减公共服务的“战略与支行审核”策略及其魁北克省合作实话整体电子服务的困难；探讨了法国公务员及其培训学校关于公共服务核心价值观的不同认识，以及西班牙城市公共安全的潜在重要性与绩效评价问题。本辑特刊还研究了黎巴嫩权力下放面临的诸多挑战、巴西贫困人口教育中自我激励因素的影响以及韩国基层公务员的离职意向；总结了2011-2020年世界银行的公共部门管理方法，提出了政府组织中公民信任度管理方法，提出了政府组织中公民信任度量表检验。

• 510 0_ |a International review of administrative sciences |h Volume 83 Number 3 (September 2017) |z eng

• 606 0_ |a 行政学 |A Xing Zheng Xue |j 文集

• 690 __ |a D035-53 |v 5

• 711 02 |a 国际行政科学学会 |A Guo Ji Xing Zheng Ke Xue Xue Hui |4 编

• 711 02 |a 中国人事科学研究院 |A Zhong Guo Ren Shi Ke Xue Yan Jiu Yuan |4 编

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20191021

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