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• 010 __ |a 978-7-5167-2317-3 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 公共部门和非营利组织人力资源管理 |A gong gong bu men he fei ying li zu zhi ren li zi yuan guan li |f (美) 琼 E. 派恩斯著 |d = Human resources management for public and nonprofit organizations |f Joan E. Pynes |g 胡书豪译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国劳动社会保障出版社 |d 2016

• 215 __ |a 309页 |c 图 |d 24cm

• 305 __ |a 据原书第4版译出

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书第一版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。本书的主要亮点如下：1.添加了有关工作场所暴力章节。2.对有关人力资源合法环境进行了评估。3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。4.添加了大量修改后的表格和图示。5.介绍了最新的招聘以及人员选择策略。6.关于员工补偿和福利信息的最新纵览。7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。

• 500 10 |a Human resources management for public and nonprofit organizations |m Chinese

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 派恩斯 |A pai en si |g (Pynes, Joan E.) |4 著

• 702 _0 |a 胡书豪 |A hu shu hao |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20161118

• 905 __ |a CAU |d F243/9

• 920 __ |a 211180 |z 1