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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |d = Compensation |f 刘昕编著 |z eng

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 366 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 |A Jiao Yu Bu Mian Xiang 21 Shi Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li Xi Lie Jiao Cai |f 主编董克用

• 300 __ |a “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

• 320 __ |a 有书目 (第364-366页)

• 330 __ |a 本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

• 410 _0 |1 2001 |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |x 高等学校 |z 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘昕 |A Liu Xin |4 编著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20141119

• 905 __ |a CAU |d F272.92/157(4)

• 920 __ |a 211180 |z 1