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• 010 __ |a 978-7-5654-3513-3 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |d = Compensation management |f 金延平主编 |z eng

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 311页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 21世纪工商管理类专业主干课系列教材 |A 21 shi ji gong shang guan li lei zhuan ye zhu gan ke xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第309-311页)

• 330 __ |a 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自2008年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强，重点突出，主线清晰，简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。本书在保持第三版的逻辑体系和编写特色的基础上，立足于内容新颖、前沿和创新，增加了薪酬管理最新的研究成果，更新了一些陈旧的数据。

• 333 __ |a 既可作为高等学校人力资源管理专业和经济管理类专业学生的基础教材，也可以作为MBA、硕士研究生的参考书及企事业单位管理者的培训教材

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪工商管理类专业主干课系列教材

• 510 1_ |a Compensation management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 690 __ |a F244 |v 5

• 701 _0 |a 金延平 |A jin yan ping |4 主编

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20191223

• 905 __ |a CAU |d F272.923/5(4)

• 920 __ |a 211180 |z 1