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• 010 __ |a 978-7-5161-7536-1 |d CNY56.00

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• 200 1_ |a 薪酬水平与薪酬差距效应研究 |A Xin Chou Shui Ping Yu Xin Chou Cha Ju Xiao Ying Yan Jiu |f 刘敏, 董青著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 233页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 企业发展理论与实践丛书 |A Qi Ye Fa Zhan Li Lun Yu Shi Jian Cong Shu

• 300 __ |a 本书出版得到“西北师范大学重点学科建设经费”、西北师范大学国家级“新农村发展研究院”以及甘肃省教育厅科研项目“动荡环境下薪酬差距效应研究”、西北师范大学青年教师科研能力提升计划项目“西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究skqngg10019”资助。

• 320 __ |a 有书目 (第206-233页)

• 330 __ |a 本书内容包括：薪酬水平对物价水平的影响；薪酬水平对员工敬业度的影响；薪酬差距对企业系列财务成果的影响；薪酬差距对企业绩效影响的行业比较；薪酬差距、股权集中度与企业绩效等。

• 410 _0 |1 2001 |a 企业发展理论与实践丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资制度 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘敏, |A Liu Min |f 1966- |4 著

• 701 _0 |a 董青, |A Dong Qing |f 1980- |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20160908

• 905 __ |a CAU |d F272.92/209

• 920 __ |a 211180 |z 1