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• 010 __ |a 978-7-5203-4141-7 |d CNY58.00

• 099 __ |a CAL 012019098235

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• 200 1_ |a 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响 |A gong zuo te zheng、 ling dao xing wei dui yuan gong jing ye du de ying xiang |e 理论与实证研究 |f 杨红明著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 196页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 广东财经大学学术文库 |A guang dong cai jing da xue xue shu wen ku

• 300 __ |a 本书受到教育部人文社科青年项目 (14YJC630159)“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用: 基于授权领导的跨层次研究”的资助, 为该项目的核心成果

• 320 __ |a 有书目 (第177-196页)

• 330 __ |a 本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点，首先，对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理论上的梳理，这种梳理包括概念的内涵和外延、概念的构面、变量的测量，变量的作用模型以及与相关变量的关系，尤其在变量作用模型的理论阐述中厘清变量间逻辑关系，为研究假设提出奠定基础。在此基础上提出了本研究的内在逻辑和概念模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 广东财经大学学术文库

• 517 1_ |a 理论与实证研究 |A li lun yu shi zheng yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨红明 |A yang hong ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20200106

• 905 __ |a CAU |d F272.92/266

• 920 __ |a 211180 |z 1