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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 联盟时代 |A lian meng shi dai |e 如何将流动的人才变成公司的长期人脉 |f (美) 悉尼·芬克斯坦著 |d = Super bosses |f Sydney Finkelstein |g 李文远译 |z eng

• 210 __ |a 广州 |c 广东人民出版社 |d 2017

• 215 __ |a 321页 |c 图 |d 22cm

• 306 __ |a 本书中文简体字版通过Grand China Publishing House (中资出版社) 授权广东人民出版社在中国大陆地区出版并独家发行

• 312 __ |a 原文题名取自版权页

• 314 __ |a 责任者Finkelstein规范汉译姓: 芬克尔斯坦

• 314 __ |a 悉尼·芬克斯坦, 达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任

• 330 __ |a 流动的人才, 不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究, 发现了一群特殊的管理者, 他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业, 有不同的教育背景和性格特点, 但他们都有一个共同点: 善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是, 就算人才离开了自己的超级老板, 他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导, 因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板, 也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言, “这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中, 芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术, 还重新定义了雇佣关系, 让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。

• 500 10 |a Super bosses : how exceptional leaders master the flow of talent |m Chinese

• 517 1_ |a 如何将流动的人才变成公司的长期人脉 |A ru he jiang liu dong de ren cai bian cheng gong si de chang qi ren mai

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 芬克尔斯坦 |A fen ke er si tan |g (Finkelstein, Sydney) |4 著

• 702 _0 |a 李文远 |A li wen yuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20170509

• 905 __ |a CAU |d F272/143

• 920 __ |a 211180 |z 1