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• 010 __ |a 978-7-300-27553-6 |b 精装 |d CNY65.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |f 金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinn |g 王素婷译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 267页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 大师经典 |A Da Shi Jing Dian |i 卡梅隆&奎因作品

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 305 __ |a 由John Wiley & Sons, Inc.授予出版

• 314 __ |a 金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。

• 314 __ |a 责任者Cameron规范汉译姓: 卡梅伦

• 330 __ |a 本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。

• 410 _0 |1 2001 |a 大师经典 |i 卡梅隆&奎因作品

• 500 10 |a Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework |m Chinese

• 606 0_ |a 企业文化 |A Qi Ye Wen Hua |x 研究

• 606 0_ |a 组织文化 |A zu zhi wen hua |x 研究

• 690 __ |a F272-05 |v 5

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 卡梅伦 |A ka mei lun |g (Cameron, Kim S.) |4 著

• 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinn, Robert E.) |4 著

• 702 _0 |a 王素婷 |A wang su ting |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20201221

• 905 __ |a CAU |d F272-05/20

• 920 __ |a 211180 |z 1