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• 010 __ |a 978-7-5197-2756-7 |d CNY76.00

• 099 __ |a CAL 012018191471

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• 200 1_ |a 集体劳动关系法律实证研究 |A ji ti lao dong guan xi fa lv shi zheng yan jiu |e 以集体协商为例 |f 王黎黎著

• 210 __ |a 北京 |c 法律出版社 |d 2018

• 215 __ |a 268页 |d 23cm

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第250-266页)

• 330 __ |a 本书以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的“一方统合，三方协作”的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由“国家统合”向“协约自治”过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

• 333 __ |a 企业经营管理人员、律师、劳动法研究人员

• 517 1_ |a 以集体协商为例 |A yi ji ti xie shang wei li

• 606 0_ |a 劳动法 |A lao dong fa |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.504 |v 5

• 701 _0 |a 王黎黎 |A wang li li |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20190926

• 905 __ |a CAU |d D922.504/23

• 920 __ |a 211180 |z 1