机读格式显示(MARC)

• 000 01782nam 2200385 450

• 000 0000292858

• 001 0000237400

• 005 20090520162016.0

• 010 __ |a 978-7-5096-0380-2 |d CNY98.00

• 099 __ |a CAL 012008163187

• 100 __ |a 20081125d2008 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |e 现代管理方法 |f (英) 伊恩·贝尔德维尔, 莱恩·霍尔登, 蒂姆·克莱顿编著 |d = Human resource management |f Ian Beardwell, Len Holden, Tim Claydon |g 胡昱 ... [等] 译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2008

• 215 __ |a 705页 |c 图 |d 29cm

• 225 2_ |a 西方工商管理经典教材译丛 |A xi fang gong shang guan li jing dian jiao cai yi cong

• 305 __ |a 据原文第四版译出

• 330 __ |a 人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂，与之相关的问题和政策越来越多。本书考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题，提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质，还包括相关领域和学科的战略性质，如人力资源开发、管理开发和绩效管理。

• 410 _0 |1 2001 |a 西方工商管理经典教材译丛

• 500 10 |a Human resource management |m Chinese

• 517 1_ |a 现代管理方法 |A xian dai guan li fang fa

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源管理

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _1 |a 霍尔登 |A huo er deng |g (Holden, Len) |4 编著

• 701 _1 |a 克莱顿 |A ke lai dun |g (Claydon, Tim), |f 1949- |4 编著

• 701 _1 |a 贝尔德维尔 |A bei er de wei er |g (Beardwell, Ian) |4 编著

• 702 _0 |a 胡昱 |A hu yu |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20090520

• 901 __012009010739

• 905 __ |a CAU |d F241/62

• 907 __ |a CAU |f F241/62

• 999 __ |I lzy |i 20090520 16:20:16 |G zxw |g 20090525 13:43:4