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• 010 __ |a 978-7-309-07990-6 |d CNY39.00

• 099 __ |a CAL 012011082965

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• 102 __ |a CN |b 310000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 国际人力资源管理 |A guo ji ren li zi yuan guan li |f 中国人民大学劳动人事学院组织编写 |g 主编林新奇

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 326页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源管理丛书

• 300 __ |a 本丛书荣获第六届高等教育国家级教学成果奖

• 312 __ |a 英文并列题名取自书中

• 320 __ |a 有书目 (第322-326页)

• 330 __ |a 全书共十章，包括全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通、中外合资企业的人力资源管理、国际人力资源规划与招聘、国际人力资源培训与开发、国际人力资源的绩效考核、国际人力资源的薪酬与激励和国际人力资源职业生涯管理。每一章都配有本章要点、案例参考、案例研究以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学 |i 21世纪人力资源管理丛书

• 510 1_ |a International human resource management |z eng

• 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong si |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F276.7 |v 4

• 701 _0 |a 林新奇 |A lin xin qi |4 主编

• 712 02 |a 中国人民大学 |A zhong guo ren min da xue |b 劳动人事学院 |B lao dong ren shi xue yuan |4 组织编写

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20110621

• 905 __ |a CAU |d F276.7/42(2)

• 920 __ |a 211180 |z 1