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• 200 1_ |a 新生代农民工雇佣关系管理 |A xin sheng dai nong min gong gu yong guan xi guan li |e 基于组织支持视角的研究 |d = The employment relationship management of second-generation migrant workers |e based on organitional support theory |f 淦未宇著 |z eng

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 169页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 博士文库 |A bo shi wen ku

• 300 __ |a 国家社会科学基金项目研究成果 (项目编号12CGL054)

• 320 __ |a 有书目 (第156-169页)

• 330 __ |a 本书从社会偏好和组织支持理论视角出发, 综合运用理论模型、实证检验和典型案例研究方法, 揭示了组织支持增强新生代农民工情感承诺、降低其离职意愿, 进而实现雇佣关系稳定的内在机理。本书从微观企业层面和社会偏好理论视角拓展了对新生代农民工问题的理论认知, 也为化解新生代农民工治理难题提供了一个新的思路。

• 410 _0 |1 2001 |a 博士文库

• 510 1_ |a Employment relationship management of second-generation migrant workers |e based on organitional support theory |z eng

• 606 0_ |a 民工 |A min gong |x 劳动关系 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 淦未宇 |A gan wei yu |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20170426

• 905 __ |a CAU |d F249.26/9

• 920 __ |a 211180 |z 1