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• 200 1_ |a 团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究 |A tuan dui zhong bian ge xing ling dao feng ge dui yuan gong zu zhi gong min xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |f 刘秀忠著

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 147页 |d 21cm

• 225 2_ |a “管理实践者的理论探索”系列丛书 |A “guan li shi jian zhe de li lun tan suo ”xi lie cong shu

• 300 __ |a 香港城市大学-复旦大学工商管理博士 (DBA) 项目

• 314 __ |a 刘秀忠, 天俱时集团董事长, 清华大学工商管理硕士, 香港城市大学工商管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第115-133页)

• 330 __ |a 本书以社会交换理论为基础, 通过理论推导和实证分析相结合的研究方法, 探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然, 前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之一。然而, 关于变革型领导风格究竟是如何影响团队中员工的组织公民行为的心理机制尚不明确。如果我们可以揭示这个心理机制的话, 企业的领导就可以有意识地、有的放矢地去提高员工的组织公民行为。

• 410 _0 |1 2001 |a “管理实践者的理论探索”系列丛书

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 刘秀忠 |A liu xiu zhong |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20171012

• 905 __ |a CAU |d F272.91/109

• 920 __ |a 211180 |z 1