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• 010 __ |a 978-7-308-08449-9 |d CNY24.00

• 099 __ |a CAL 012011092483

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• 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |d = Performance management |f 主编刘秀英 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 176页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等院校人力资源管理专业系列教材 |A gao deng yuan xiao ren li zi yuan guan li zhuan ye xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第176页)

• 330 __ |a 本教材共分为六章:绩效管理的理论综述;绩效考评体系的设计;绩效管理系统构件;绩效指标设计的工具和方法;绩效评估的方法;绩效管理体系的问题与对策。重点是第四章和第五章的技术和方法。难点则是绩效指标的设计技术。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等院校人力资源管理专业系列教材

• 510 1_ |a Performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘秀英 |A liu xiu ying |4 主编

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20110628

• 905 __ |a CAU |d F272.92/159

• 920 __ |a 211180 |z 1