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• 010 __ |a 7-111-11122-2 |d CNY12.80

• 099 __ |a CAL 012003043672

• 100 __ |a 20030224d2003 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织的学习方法 |A Zu Zhi De Xue Xi Fang Fa |d = How organizations Learn |f (美) 帕特里克 L. 汤森, (美) 琼 E. 格布哈特著 |g 何玮鹏译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2003

• 215 __ |a 69页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 课里播优秀企业管理实务丛书 |A Ke Li Bo You Xiu Qi Ye Guan Li Shi Wu Cong Shu

• 320 __ |a 有书目 (第67页)

• 330 __ |a 本书介绍了一种循环式的组织学习方法，这种方法由美国陆军开发，后得到通用、摩托罗拉等大公司的完善。这种学习方法是基于一套被称为“行为后评论”的分析技巧而建立的，它实际上是对某件事所进行的专业化讨论。它注重行为的标准和结果，同时向每个学习者展示所发生的事情及其原因并要求学习者制定一个计划来保持优点，修正不足。

• 410 _0 |1 2001 |a 课里播优秀企业管理实务丛书

• 510 1_ |a How organizations Learn |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 690 __ |a F270 |v 4

• 701 _1 |a 汤森 |A Tangsen |g (Townsend, Patrick L.), |f 1941- |4 著 |3 CAL n2004522912# |7 jt0yjt0y |7 ec0yec0y

• 701 _1 |a 格布哈特 |A Gebuhate |g (Gebhardt, Joan E.) |4 著 |3 CAL n2004521842# |7 jt0yjt0y |7 ec0yec0y

• 702 _0 |a 何玮鹏 |A He Weipeng |c (管理) |4 译 |3 CAL n2004016010# |7 jt0yjt0y |7 ec0yec0y

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20181220

• 905 __ |a CAU |d F270/872

• 920 __ |a 211180 |z 1