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• 010 __ |a 978-7-5112-0937-5 |d CNY28.60

• 099 __ |a CAL 012011046708

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• 200 1_ |a 高管团队人口特征对高管离职的影响研究 |A gao guan tuan dui ren kou te zheng dui gao guan li zhi de ying xiang yan jiu |d = The influence of demographic dissimilarity within top management teams on executive turnover |f 张龙, 邓玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2010

• 215 __ |a 151页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 高校社科文库 |A gao xiao she ke wen ku

• 300 __ |a 中央高校基本科研业务费专项资金 (项目编号: 2009B22614) 和河海大学“211工程”三期重点学科建设项目“技术经济及管理”的资助

• 320 __ |a 有书目 (第138-149页)

• 330 __ |a 本书共分八章，内容包括高管团队人口特征影响高管离职的理论模型；简单人口特征对高管离职与提升的影响：以接受MBA教育情况为例；高管团队人口特征差异影响高管离职的实证分析；高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响等。

• 410 _0 |1 2001 |a 高校社科文库

• 510 1_ |a Influence of demographic dissimilarity within top management teams on executive turnover |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 张龙, |A zhang long |f 1978- |4 著

• 701 _0 |a 邓玉林, |A deng yu lin |f 1974- |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20110323

• 905 __ |a CAU |d F272.92/173

• 920 __ |a 211180 |z 1