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• 200 1_ |a 歧视经济学 |A qi shi jing ji xue |f (美) 加里·贝克尔著 |g 于占杰译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2022

• 215 __ |a 240页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 汉译世界学术名著丛书 |A han yi shi jie xue shu ming zhu cong shu |h 第二十辑

• 305 __ |a 根据芝加哥大学出版社1971年版译出

• 312 __ |a 原文题名取自书内

• 320 __ |a 有书目 (第319-334页) 和索引

• 330 __ |a 本书是发展经济学中的经典著作, 有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中, 贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数, 分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是, 对雇主来说, 歧视就是成本, 会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发, 雇主会终止此类行为。也就是说, 作者认为, 自由市场是消除歧视的最佳途径。

• 410 _0 |1 2001 |a 汉译世界学术名著丛书 |h 第二十辑

• 500 10 |a Economics of discrimination |A Economics Of Discrimination |m Chinese

• 606 0_ |a 劳动经济学 |A lao dong jing ji xue

• 690 __ |a F240 |v 5

• 701 _1 |a 贝克尔 |A bei ke er |g (Becker, Gary S.) |4 著

• 702 _0 |a 于占杰 |A yu zhan jie |4 译

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20231226

• 905 __ |a CAU |d F240/68:3

• 920 __ |a 211180 |z 1

• 921 __ |a BMQZ |b RTBOOK