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• 010 __ |a 978-7-5655-2048-8 |d CNY40.00

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• 200 1_ |a 明清晋商人力资源管理研究 |A ming qing jin shang ren li zi yuan guan li yan jiu |f 李存华著

• 210 __ |a 北京 |c 中国农业大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 191页 |d 23cm

• 300 __ |a 山西省哲学社会科学规划课题“晋商文化自信的思想内涵、时代价值及其现实应用研究”的研究成果

• 314 __ |a 李存华, 女, 1973年9月生, 山西省平定县人, 山西工程技术学院工矿城市转型发展研究中心副教授, 主要研究方向为区域经济史。山西省晋商文化研究会理事, 阳泉市三晋文化研究会理事, 阳泉市首批三晋文化研究员。

• 320 __ |a 有书目 (第187-189页)

• 330 __ |a 本书放眼于宏观视角，不仅研究制度本身，而且先剖析其管理理念与思想渊源，追根溯源以夯实基础。同时，对“荐举担保制、辛金福利制、班期制、联号制”等前人述及较少的人力资源管理制度也进行了较为深入地剖析，并在此基础上提出了明清晋商人力资源管理对于当前经济建设特别是企业管理的现实启示，以期“古为今用”，实现历史文化研究与现实经济的双重互动，寓意深刻。

• 606 0_ |a 晋商 |A jin shang |x 人力资源管理 |x 研究 |z 明清时代

• 690 __ |a F729.48 |v 5

• 690 __ |a F729.49 |v 5

• 701 _0 |a 李存华, |A li cun hua |f 1973- |4 著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20190912

• 905 __ |a CAU |d F729.48/10

• 920 __ |a 211180 |z 1