机读格式显示(MARC)

• 000 01115nam0 2200277 450

• 001 0000434309

• 005 20141030132100.0

• 010 __ |a 978-7-115-35369-6 |d CNY39.00

• 099 __ |a CAL 012014076119

• 100 __ |a 20140610d2014 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 目标图谱与绩效考核设计实务 |A mu biao tu pu yu ji xiao kao he she ji shi wu |f 毛文静编著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2014

• 215 __ |a 257页 |c 图 |d 26cm

• 330 __ |a 本书围绕目标图谱和绩效文书两大重心, 针对目标与绩效管理制度、目标责任设定、目标任务分解、目标管理与控制、绩效指标、绩效合同、绩效考核方案、绩效面谈与申诉、绩效改进计划、目标与绩效系统诊断、绩效管理系统开发共11项业务进行了设计。全书设计了94张图表、49份绩效管理相关文书, 具有较强的实用性和可操作性, 能有效帮助读者提升企业及员工绩效。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 目标管理

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.71 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 毛文静 |A mao wen jing |4 编著

• 801 _0 |a CN |b CAU |c 20141029

• 905 __ |a CAU |d F272.71/1

• 920 __ |a 211180 |z 1