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题名/责任者:

团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究/刘秀忠著

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-309-12821-5/CNY20.00

载体形态项:

147页;21cm

丛编项:

“管理实践者的理论探索”系列丛书

个人责任者:

刘秀忠 著

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

一般附注:

香港城市大学-复旦大学工商管理博士 (DBA) 项目

责任者附注:

刘秀忠, 天俱时集团董事长, 清华大学工商管理硕士, 香港城市大学工商管理学博士。

书目附注:

有书目 (第115-133页)

提要文摘附注:

本书以社会交换理论为基础, 通过理论推导和实证分析相结合的研究方法, 探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然, 前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之一。然而, 关于变革型领导风格究竟是如何影响团队中员工的组织公民行为的心理机制尚不明确。如果我们可以揭示这个心理机制的话, 企业的领导就可以有意识地、有的放矢地去提高员工的组织公民行为。

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