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题名/责任者:

组织文化诊断与变革:based on the competing values framework/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 王素婷译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-300-27553-6 精装/CNY65.00

载体形态项:

267页:图;24cm

统一题名:

Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework

丛编项:

大师经典.卡梅隆&奎因作品

个人责任者:

卡梅伦 (Cameron, Kim S.) 著

个人责任者:

奎因 (Quinn, Robert E.) 著

个人次要责任者:

王素婷 译

学科主题:

企业文化-研究

学科主题:

组织文化-研究

中图法分类号:

F272-05

中图法分类号:

C936

版本附注:

据原书第3版译出

版本附注:

由John Wiley & Sons, Inc.授予出版

责任者附注:

金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。

责任者附注:

责任者Cameron规范汉译姓: 卡梅伦

提要文摘附注:

本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。

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